PSYREFLECT
ИССЛЕДОВАНИЯ5 ноября 2026 г.2 мин чтения

Насилие выталкивает медсестёр из психиатрии через климат отделения

Ключевые выводы
  • В опросе 1 337 психиатрических медсестёр Китая намерение уйти с работы связано с насилием со стороны пациентов за последний год, и больше половины этой связи (58,863%) опосредована промежуточными переменными.
  • Основную долю дала атмосфера отделения, 52,727% общего эффекта: сплочённость пациентов, ощущение безопасности, терапевтическая опора. Через отношение медсестры к пациентам проходит лишь малая часть связи.
  • Внештатные медсёстры хотят уйти сильнее штатных, а не прошедшие обучение профилактике насилия – сильнее прошедших.
  • Опрос поперечный, намерение уйти измерено одним вопросом, все данные получены самоотчётом. О причинах авторы судить не берутся.

После нападения пациента медсестра возвращается в то же отделение. Захочет ли она остаться, по этим данным зависит не только от самого эпизода. Много значит то, каким отделение становится после него.

Климат отделения после инцидента

Анкету рассылали через WeChat в сентябре и октябре 2024 года. Из 1 485 анкет вернулись 1 460, годными признали 1 337. Участники работали в разных провинциях, от Хунани до Синьцзяна. Средний возраст участников 34,9 года, женщин 84,8%. Больше половины, 62,7%, работали по договору, без штатной должности. Обучение профилактике насилия прошли 94,9%.

Авторы проверяли, через что насилие связано с желанием уволиться. Первым звеном взяли атмосферу отделения по шкале EssenCES: поддерживают ли пациенты друг друга, безопасно ли там, есть ли у них терапевтическая опора. Вторым звеном стала социальная дистанция по шкале Link. Это установка, а не расстояние: насколько медсестра не готова к близкому контакту с психиатрическими пациентами.

Прямая связь насилия с намерением уйти составила 41,136% общего эффекта. На путь через атмосферу пришлось 52,727%, а всего через обе промежуточные переменные прошло 58,863%. Дистанция добавила мало: β = 0,010 отдельно и 0,017 в цепочке после атмосферы. Внештатные набрали по шкале намерения 2,45 балла против 2,19 у штатных. Без обучения профилактике насилия балл составил 2,66, с обучением 2,34.

О насилии в психиатрии обычно говорят языком безопасности. Охрана, протоколы, тренинги по деэскалации. Здесь тренинг прошли почти все, и всё равно основная часть связи с уходом идёт через климат. Значит, медсестру удерживает отделение, которое после инцидента снова становится сплочённым и безопасным. Меры безопасности составляют лишь часть этой работы.

Для психолога в стационаре отсюда прямая задача. Разобрать эпизод с командой. Вернуть терапевтическую среду, в которой лечатся и пациенты. Заметить, когда персонал начинает сторониться больных.

Почти все медсёстры в выборке прошли тренинг по профилактике насилия, и всё равно большая часть связи насилия с желанием уйти проходит через климат отделения.

Ограничения

Дизайн поперечный, поэтому причинных выводов авторы не делают. Намерение уйти измерено одним пунктом, а все показатели получены со слов самих медсестёр.

Источник
Frontiers in Public Health
The relationship between workplace violence and turnover intention among psychiatric nurses: the mediating roles of ward atmosphere and social distance
Теги
психиатрический стационарнасилие на рабочем местевыгораниеудержание персоналаКитай
По теме
Исследования
Шесть вебинаров снизили выгорание терапевтов, но ненадолго
Journal of Consulting and Clinical PsychologyЧитать →
Ресурс
Час, чтобы отличить выгорание от вторичной травматизации
National Center for PTSD, U.S. Department of Veterans AffairsЧитать →
Инструмент
Двенадцать вопросов о выгорании надёжнее тридцати
Scientific ReportsЧитать →
PsyReflect · Бесплатно · Пн и Чт
Получайте такие разборы каждый понедельник и четверг.
Только то, что важно для практики. Отфильтровано клиническим психологом. 5 минут вместо 4 часов мониторинга.
← Предыдущая
Опросник схем Янга для гериатрии укоротили почти втрое