48% уволились из-за ментального здоровья — отчёт о психическом здоровье на рабочем месте 2025
- Национальный опрос: 48% сотрудников сообщают об увольнении хотя бы частично из-за психического здоровья — рост с 42% в 2021
- 46% боятся раскрывать проблемы психического здоровья на работе, при том что 91% работодателей заявляют о поддержке
- Разрыв между программами работодателей и реальной профилактикой: большинство инициатив фокусируются на доступе к лечению, а не на изменении условий труда
- Молодые работники (Gen Z, миллениалы) сообщают о наибольшем влиянии на рабочую продуктивность, но и о наибольшей готовности искать помощь
Почти половина сотрудников уволились из-за психического здоровья. Не потому что не могли получить терапию — потому что работа была проблемой. Отчёт Mind Share Partners количественно подтверждает то, что клиницисты слышат каждый день: работа — не просто контекст для ментального здоровья, а первичный детерминант.
Разрыв раскрытия
46% боятся раскрытия, 91% работодателей заявляют о поддержке. Это не противоречие — это дефицит доверия. Сотрудники различают, что говорит компания и что происходит, когда вы реально говорите руководителю, что вам тяжело.
Профилактика vs лечение
Большинство корпоративных программ — это программы льгот. Отчёт утверждает, что эффективное ментальное здоровье на рабочем месте требует изменения самой работы: управляемые нагрузки, автономия, ясные ожидания, психологическая безопасность.
48% уволились из-за ментального здоровья, но 46% боятся раскрытия на работе — разрыв между программами работодателей и реальной безопасностью — пространство, где работает стигма.
Опрос в США. Данные самоотчёта. «Уволился из-за ментального здоровья» включает частичную атрибуцию.